La Estrategia de género de cinco años garantizará que el Banco cumpla su compromiso de promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en toda la gama de operaciones e iniciativas.
La Junta Directiva del Banco Africano de Desarrollo aprobó una nueva estrategia de género para 2021-2025: «Invertir en las mujeres africanas para acelerar el crecimiento inclusivo».
“Este es un hito importante para el Banco, ya que guiará nuestras intervenciones en los próximos cinco años a medida que continuamos aumentando nuestros esfuerzos para lograr resultados y el máximo impacto en la construcción de la igualdad de género en el terreno para que las mujeres prosperen”, dijo Vanessa Moungar, Directora del Banco de Género, Mujer y Sociedad Civil.
La estrategia, aprobada el 11 de diciembre de 2020, busca fortalecer el compromiso del Banco como líder en el continente, para alcanzar la igualdad de género y el empoderamiento de mujeres y niñas en África.
Para cerrar las brechas existentes que obstaculizan la contribución de las mujeres al desarrollo, el Banco está abordando los obstáculos a la transformación económica y social inclusiva de las mujeres en África. La nueva estrategia de género se basa en tres pilares:
Pilar 1: Empoderamiento de las mujeres mediante el acceso a la financiación y los mercados:
Este primer pilar se centra en mejorar el acceso a la financiación y la asistencia técnica de las mujeres emprendedoras en el desarrollo de modelos de negocio, planificación financiera y empresarial, para transformarlas en empresas productivas y competitivas. La iniciativa emblemática de AFAWA , liderada por el Banco Africano de Desarrollo, es clave para lograr este pilar, ya que busca desbloquear $ 5 mil millones durante cinco años para apoyar a las pequeñas y medianas empresas de mujeres. El Banco también dedicará esfuerzos a la creación de oportunidades para las mujeres en los sectores no financieros.
Pilar 2: Acelerar la empleabilidad y la creación de empleo para las mujeres mediante la mejora de las competencias:
Este segundo pilar tiene como objetivo aumentar el acceso de las mujeres a las habilidades y los trabajos pertinentes al considerar la necesidad de introducir a más mujeres en los campos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas, mientras se aprovecha la tecnología para mejorar el acceso a las habilidades y la información.
Pilar 3: Incrementar el acceso de las mujeres a los servicios sociales a través de la infraestructura:
Bajo el tercer pilar, el Banco buscará influir en el desarrollo de infraestructura de calidad con perspectiva de género para garantizar que las mujeres tengan un acceso adecuado y se beneficien positivamente de los proyectos de infraestructura como partes interesadas, trabajadoras y usuarias finales.
La igualdad de género como fuerza motriz para transformar África
El Banco Africano de Desarrollo ha liderado activamente las cuestiones de género desde la década de 1980, desarrollando e implementando estrategias y herramientas para integrar sistemáticamente las consideraciones de género en las operaciones del Banco, así como en iniciativas específicas. La visión 2021-2025 del Banco para la igualdad de género y el empoderamiento de mujeres y niñas es transformar los sectores clave del continente en terrenos de oportunidades accesibles donde mujeres, niñas, hombres y niños, independientemente de su origen, disfruten de igual acceso y control sobre los recursos productivos, se beneficien de la infraestructura y los servicios de apoyo para prosperar.
Elogiando a todas las partes por su contribución al diseño de la nueva estrategia, Moungar dijo que «todo el ecosistema del Banco ha estado estrechamente involucrado en su desarrollo a través de un proceso altamente consultivo que involucra al personal del Banco, los miembros del Directorio y las capitales, así como las partes interesadas externas clave a saber, organizaciones de la sociedad civil, organizaciones regionales e internacionales y representantes gubernamentales «.
Los datos y estadísticas de género muestran que las mujeres y las niñas todavía están rezagadas. La desigualdad de género en el mercado laboral le cuesta al África subsahariana $ 95 millones cada año. La actual pandemia de COVID-19 ha exacerbado aún más la necesidad de atención inmediata para apoyar a las mujeres y niñas vulnerables en áreas frágiles. Un estudio reciente publicado conjuntamente por el Banco Africano de Desarrollo, ONU Mujeres e Impact Her, basado en una encuesta con más de 1300 mujeres emprendedoras en 30 países africanos, reveló que el 80% de las pequeñas y medianas empresas propiedad de mujeres tuvieron que cerrar temporal o permanentemente sus negocios debido a las restricciones pandémicas.
A través de esta nueva estrategia de género, el Banco capitalizará su larga experiencia, liderazgo y poder de convocatoria, además de aprovechar su ventaja comparativa para lograr el máximo impacto sobre el terreno.
FUENTE: BAD
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