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El Directorio del Banco Africano de Desarrollo aprueba una nueva estrategia de género para 2021-2025

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La Estrategia de género de cinco años garantizará que el Banco cumpla su compromiso de promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en toda la gama de operaciones e iniciativas.

La Junta Directiva del Banco Africano de Desarrollo aprobó una nueva estrategia de género para 2021-2025: «Invertir en las mujeres africanas para acelerar el crecimiento inclusivo».

“Este es un hito importante para el Banco, ya que guiará nuestras intervenciones en los próximos cinco años a medida que continuamos aumentando nuestros esfuerzos para lograr resultados y el máximo impacto en la construcción de la igualdad de género en el terreno para que las mujeres prosperen”, dijo Vanessa Moungar, Directora del Banco de Género, Mujer y Sociedad Civil.

La estrategia, aprobada el 11 de diciembre de 2020, busca fortalecer el compromiso del Banco como líder en el continente, para alcanzar la igualdad de género y el empoderamiento de mujeres y niñas en África.

Para cerrar las brechas existentes que obstaculizan la contribución de las mujeres al desarrollo, el Banco está abordando los obstáculos a la transformación económica y social inclusiva de las mujeres en África. La nueva estrategia de género se basa en tres pilares:

Pilar 1: Empoderamiento de las mujeres mediante el acceso a la financiación y los mercados:

Este primer pilar se centra en mejorar el acceso a la financiación y la asistencia técnica de las mujeres emprendedoras en el desarrollo de modelos de negocio, planificación financiera y empresarial, para transformarlas en empresas productivas y competitivas. La iniciativa emblemática de AFAWA , liderada por el Banco Africano de Desarrollo, es clave para lograr este pilar, ya que busca desbloquear $ 5 mil millones durante cinco años para apoyar a las pequeñas y medianas empresas de mujeres. El Banco también dedicará esfuerzos a la creación de oportunidades para las mujeres en los sectores no financieros.

Pilar 2: Acelerar la empleabilidad y la creación de empleo para las mujeres mediante la mejora de las competencias:

Este segundo pilar tiene como objetivo aumentar el acceso de las mujeres a las habilidades y los trabajos pertinentes al considerar la necesidad de introducir a más mujeres en los campos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas, mientras se aprovecha la tecnología para mejorar el acceso a las habilidades y la información.

Pilar 3: Incrementar el acceso de las mujeres a los servicios sociales a través de la infraestructura:

Bajo el tercer pilar, el Banco buscará influir en el desarrollo de infraestructura de calidad con perspectiva de género para garantizar que las mujeres tengan un acceso adecuado y se beneficien positivamente de los proyectos de infraestructura como partes interesadas, trabajadoras y usuarias finales.

La igualdad de género como fuerza motriz para transformar África

El Banco Africano de Desarrollo ha liderado activamente las cuestiones de género desde la década de 1980, desarrollando e implementando estrategias y herramientas para integrar sistemáticamente las consideraciones de género en las operaciones del Banco, así como en iniciativas específicas. La visión 2021-2025 del Banco para la igualdad de género y el empoderamiento de mujeres y niñas es transformar los sectores clave del continente en terrenos de oportunidades accesibles donde mujeres, niñas, hombres y niños, independientemente de su origen, disfruten de igual acceso y control sobre los recursos productivos, se beneficien de la infraestructura y los servicios de apoyo para prosperar.

Elogiando a todas las partes por su contribución al diseño de la nueva estrategia, Moungar dijo que «todo el ecosistema del Banco ha estado estrechamente involucrado en su desarrollo a través de un proceso altamente consultivo que involucra al personal del Banco, los miembros del Directorio y las capitales, así como las partes interesadas externas clave a saber, organizaciones de la sociedad civil, organizaciones regionales e internacionales y representantes gubernamentales «.

Los datos y estadísticas de género muestran que las mujeres y las niñas todavía están rezagadas. La desigualdad de género en el mercado laboral le cuesta al África subsahariana $ 95 millones cada año. La actual pandemia de COVID-19 ha exacerbado aún más la necesidad de atención inmediata para apoyar a las mujeres y niñas vulnerables en áreas frágiles. Un estudio reciente publicado conjuntamente por el Banco Africano de Desarrollo, ONU Mujeres e Impact Her, basado en una encuesta con más de 1300 mujeres emprendedoras en 30 países africanos, reveló que el 80% de las pequeñas y medianas empresas propiedad de mujeres tuvieron que cerrar temporal o permanentemente sus negocios debido a las restricciones pandémicas.

A través de esta nueva estrategia de género, el Banco capitalizará su larga experiencia, liderazgo y poder de convocatoria, además de aprovechar su ventaja comparativa para lograr el máximo impacto sobre el terreno.

FUENTE: BAD

ÁFRICA Y EL MUNDO

ITNHGE abre inscripciones para formación en inglés y Tecnología en Refino de Petróleo y Gas

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El Instituto abre inscripciones hasta el 30 de septiembre para dos programas dirigidos a jóvenes de hasta 25 años. 

El Instituto Tecnológico Nacional de Hidrocarburos de Guinea Ecuatorial, (ITNHGE), anunció la apertura de inscripciones para la formación académica dirigidas a finalistas de bachillerato.

Los programas disponibles son Inglés Intensivo y Tecnología Avanzada en Refino de Petróleo y Gas. Ambos buscan preparar a los jóvenes para acceder a alternativas internacionales y a oportunidades laborales en el sector estratégico del país.

El curso de inglés capacitará a los estudiantes desde nivel A1 hasta C1 y los preparará para los exámenes TOEFL e IELTS. Por su parte, el programa de refino se enfoca en competencias técnicas, seguridad industrial, gestión ambiental y digitalización de procesos en hidrocarburos.

Los aspirantes deben tener máximo 25 años y nota mínima de 7 en selectividad. Además deben presentar DIP, hoja académica y tarjeta de selectividad. Para la beca de refino se exigirá nivel B2 de inglés y se realizará un test de nivel.

Las inscripciones estarán abiertas del 15 al 30 de septiembre de 2026 en la Sala Magna del ITNHGE en Mongomo, en horario de 9:00 a 15:00 horas.

Para facilitar el acceso, los residentes en la Región Insular y en Bata podrán enviar su expediente al WhatsApp 222215791 o al correo itnhgemongomo@gmail.com.

Con esta convocatoria, el ITNHGE reafirma su compromiso de formar a la nueva generación de profesionales para el sector energético y académico internacional.

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ÁFRICA Y EL MUNDO

El Ministerio de Hacienda recibe en audiencia a una delegación del Banco Mundial

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El Ministerio de Hacienda recibió este jueves a una delegación del Banco Mundial encabezada por Harold Tavares. En el encuentro se abordó el fortalecimiento de la cooperación y la delegación visitará proyectos estratégicos como Sendje, la UNGE y Oyala hasta el 6 de septiembre.


El Ministerio de Hacienda, Presupuestos y Planificación Nacional ha recibido este jueves, 4 de septiembre en audiencia a una alta delegación del Banco Mundial, encabezada por el Administrador del Grupo África II, Harold Tavares, en el marco de la visita oficial que desarrolla en Guinea Ecuatorial del 3 al 6 de septiembre.

El encuentro, celebrado como una primera reunión de cortesía y toma de contacto, estuvo presidido por el Ministro de Hacienda, Presupuestos y Planificación Nacional, Iván Bacale Ebe Molina, acompañado por la Ministra Delegada, Milagrosa Obono Angüe, Gobernadora de Guinea Ecuatorial ante el Banco Mundial.

La visita del máximo responsable del Grupo África II responde a una gira de familiarización por los países africanos que forman parte de su cartera de responsabilidad, con el propósito de conocer de primera mano las realidades nacionales, los principales proyectos de desarrollo y las prioridades de cooperación de los diferentes Estados.

Durante la reunión, el titular de Hacienda dio la bienvenida a la delegación del Banco Mundial y puso de relieve la importancia de mantener una relación de trabajo basada en el diálogo, la cooperación y el conocimiento mutuo. La reunión permitió así sentar las bases de un contacto institucional que busca favorecer una mayor comprensión de las prioridades nacionales y de las oportunidades existentes para fortalecer la cooperación entre Guinea Ecuatorial y el Banco Mundial.

Por su parte, la Ministra Delegada presentó algunas de las visitas previstas durante la estancia de la delegación, orientadas a ofrecer a los representantes del Banco Mundial una visión directa de determinados proyectos e infraestructuras estratégicas del país.

Entre los puntos contemplados figura el nuevo campus de la Universidad Nacional de Guinea Ecuatorial (UNGE) en Malabo, además de otros espacios de interés estratégico de la capital. La agenda contempla asimismo el desplazamiento a la parte continental del país, concretamente a Bata, donde la delegación tendrá la oportunidad de conocer la Central Hidroeléctrica de Sendje, así como otros proyectos e instalaciones vinculados al desarrollo educativo y urbano, entre ellos la Universidad Afro-Americana de Oyala y la Ciudad de la Paz.

La programación de estas visitas pretende complementar el diálogo institucional con una aproximación directa a algunas de las infraestructuras que forman parte de la transformación experimentada por Guinea Ecuatorial en las últimas décadas.

Durante el encuentro, el Administrador del Grupo África II del Banco Mundial, Harold Tavares, felicitó a Guinea Ecuatorial por el nivel de desarrollo alcanzado y expresó su valoración positiva sobre las infraestructuras modernas existentes en el país. Entre las instalaciones que despertaron especialmente su atención destacó el Aeropuerto Internacional de Malabo, cuya infraestructura calificó de excepcional en el contexto de sus desplazamientos oficiales por África.

La visita de Harold Tavares constituye, por tanto, una oportunidad para profundizar en el conocimiento recíproco entre Guinea Ecuatorial y el Banco Mundial, especialmente en un momento en el que el país continúa orientando sus esfuerzos hacia la consolidación de sus capacidades nacionales y la diversificación de su economía.

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ÁFRICA Y EL MUNDO

Canal Sol regala mochilas con material escolar por la «Vuelta al Cole»: descubre cómo conseguir la tuya

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El kit escolar incluye los materiales básicos: mochila, cuadernos, lápices y otros útiles escolares.

Malabo, 25 de agosto de 2026. – Con motivo del inicio del nuevo curso escolar, Canal Sol lanza la promoción “La Vuelta al Cole viene con Premio”, una iniciativa pensada para apoyar a las familias y reconocer la fidelidad de sus abonados.

Del 1 al 12 de septiembre, los clientes que presenten los recibos pagados de los últimos ocho meses (de enero a agosto de 2026) recibirán de forma totalmente gratuita un kit escolar completo para la ‘Vuelta al Cole.

“Queremos que la vuelta al cole sea más ligera para las familias que confían en nosotros cada mes. Con esta acción reafirmamos nuestro compromiso: Canal Sol, el mundo en tu casa, y también en el día a día de los más pequeños”, señaló la dirección de Canal Sol.

Puntos de entrega:
Los abonados interesados que cumplan los requisitos podrán pasar a retirar su kit en las oficinas de Canal Sol:

  • Bata: Nkuantoma
  • Malabo: Paraíso

Horario: Durante el horario de atención al cliente de ambas oficinas.

Canal Sol invita a sus abonados a no dejarlo para el último momento y a reunir con antelación la documentación requerida para garantizar la entrega del kit.

Para más información, los clientes pueden acercarse a las oficinas o contactar a través de los canales oficiales de atención de Canal Sol.

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