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ÁFRICA Y EL MUNDO

Estas habilidades sectoriales que deberían hacer brillar a las regiones africanas según la OCDE

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Tecnología digital, minería, agricultura… En su informe anual sobre la dinámica del desarrollo en África, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), pone de relieve las competencias que podrían convertir a cada subregión en un referente mundial en determinados sectores. Aquí hay una descripción general.

Buenas noticias para las empresas actuales y futuras. La población africana en edad de trabajar casi se duplicará de aquí a 2050 hasta alcanzar los 1.556 millones de personas, una parte cada vez mayor de las cuales estará formada por perfiles altamente cualificados, según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), que acaba de publicar su informe anual sobre la dinámica del desarrollo en África sobre el tema de las competencias. empleo y productividad. Reconociendo que «los mercados laborales africanos se están adaptando a las nuevas tendencias», los expertos creen, sin embargo, que para aprovechar esta potencial ganancia inesperada de talento es necesario que los países desarrollen estratégicamente políticas para orientar la formación académica y profesional hacia sectores clave que son fuentes de crecimiento e influencia exponencial para cada región, al tiempo que reducen el desempleo.

Energía verde en el Norte, agricultura en el Oeste, minas en el Centro…

Así, las energías renovables se identifican como el área en la que el norte de África debería multiplicar las competencias más avanzadas a lo largo de la cadena de valor, y Marruecos y Egipto ya muestran grandes ambiciones. En África occidental, la atención se centra en la agricultura, habida cuenta del potencial de estos países, de los cuales entre 5 y 9 se encuentran regularmente entre los mayores productores mundiales de una docena de productos agrícolas. Según los expertos de la OCDE, las competencias en el campo de la minería deberían ser las más finas y numerosas del África meridional y central, ya que estas dos regiones se caracterizan por sus grandes reservas de diamantes (…), cobalto (la República Democrática del Congo es el garante del 69% de la producción mundial, pero sólo del 1% de la transformación), oro, manganeso… Estos países podrían posicionarse en mercados del futuro como el de las baterías para vehículos eléctricos. Se espera que África Oriental, la estrella digital del continente, pierda la cuenta de las habilidades en este campo. «Estos son algunos de los sectores más estratégicos para estas regiones, pero obviamente no somos exhaustivos», dijo Arthur Minsat, jefe de la Unidad de África, Europa y Medio Oriente del Centro de Desarrollo de la OCDE, a La Tribune Afrique.

Según él, el énfasis se pone en estos sectores debido a su potencial y a los logros de estas regiones en estos diversos campos. «En el norte de África, por ejemplo, se estima que con un aumento del 1% en el área dedicada a las energías renovables, podríamos tener un aumento de 24 veces la producción actual de energía renovable en todo el continente. Por lo tanto, existe un enorme reto estratégico para la autonomía energética, el suministro y el procesamiento local de estas energías y la creación de empleo», explica este economista. «La tecnología digital», continúa, «será muy importante para las economías que ya están muy avanzadas en la economía digital, como Kenia con Safaricom y la banca móvil, o Ruanda, que es más reciente pero también se está moviendo rápidamente, o Mauricio. Después de eso, todavía hay desigualdades en la región, ya sea con Sudán del Sur o Etiopía, pero estos son elementos estratégicos para la región». El desarrollo de capacidades estratégicas debería promover las asociaciones interregionales dentro del continente y, por lo tanto, promover el crecimiento de todas las economías africanas en estas diferentes esferas.

Cuando el talento africano remodela la fuerza laboral mundial

El otro beneficio de aumentar el número de perfiles altamente calificados es que el crecimiento de la población mejor educada de África remodelará la fuerza laboral mundial, según el informe. Según Arthur Minsat, este nuevo patrón sería posible gracias al importante crecimiento demográfico que se espera en África, mientras que otros continentes experimentarán un envejecimiento de sus poblaciones. «Esto significará que más personas saldrán de la escuela con un alto nivel de educación en África que en otras partes del mundo», explica. Más allá de eso, las habilidades ecológicas y digitales parecen ser esenciales en todo el continente, lo que se espera que aumente a medida que pase el tiempo.

En sus recomendaciones a las regiones africanas, la OCDE insiste en desarrollar e implementar visiones estratégicas claras que maximicen la productividad económica y movilicen las inversiones necesarias para el surgimiento de habilidades alineadas con las mejores prácticas globales y las necesidades empresariales. Esto es aún más cierto a medida que el continente se acerca a la fecha límite de 2030 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas y se abre camino hacia la Agenda 2063 de la Unión Africana (UA). Al comentar el informe, el Presidente de la Comisión de la Unión Africana, Moussa Faki Mahamat, y el Secretario General de la OCDE, Mathias Cormann, destacaron la importancia de cambiar la educación desde una edad temprana. «El PIB de África podría multiplicarse por 22, un aumento de unos 154 billones de dólares, si todos los niños del continente alcanzaran el dominio básico de las habilidades básicas», dijeron, subrayando que esto garantizaría más y mejores talentos para economías igualmente exitosas.

La fuga de cerebros, el otro problema

Sin embargo, en este océano de optimismo sobre el futuro de las competencias en África sujeto a las políticas adecuadas, persiste otro reto importante: la fuga de cerebros. En 2020, el 74% de los trabajadores altamente cualificados de África optaron por abandonar el continente, según el informe. Un problema al que los países africanos solo podrán hacer frente mejorando las condiciones laborales de esta categoría de profesionales, según los expertos.

Fuente: afrique.latribune

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Comunicado oficial de Canal Sol ante el uso no autorizado de su identidad corporativa

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La Dirección General de Canal Sol informa a la opinión pública, clientes, colaboradores y socios comerciales que ha detectado la circulación de comunicaciones y materiales promocionales que utilizan de forma indebida la imagen, nombre comercial y elementos de identidad corporativa de la empresa sin autorización expresa.

Canal Sol desea aclarar que cualquier promoción, campaña, servicio de recarga, contratación o comunicación comercial vinculada a la compañía será anunciada exclusivamente a través de sus canales oficiales y de los puntos expresamente autorizados por la empresa.

Asimismo, Canal Sol informa que, dentro de su proceso de fortalecimiento institucional y mejora de sus estándares comerciales, la figura anteriormente conocida como “agregado” ha sido sustituida oficialmente por la denominación de Punto de Venta Autorizado Canal Sol. En consecuencia, cualquier establecimiento autorizado para realizar actividades comerciales en nombre de la empresa será identificado bajo esta denominación y deberá contar con la correspondiente autorización emitida por Canal Sol.

La Compañía se reserva expresamente el derecho de emprender de forma inmediata las acciones legales, civiles, mercantiles y penales que correspondan contra cualquier persona física o jurídica que utilice de manera indebida la marca Canal Sol, su imagen corporativa o cualquier activo protegido por la legislación vigente, así como contra quienes promuevan actividades que puedan generar confusión entre los clientes o perjudicar los intereses de la empresa.

Canal Sol reafirma su compromiso con la transparencia, la protección de sus clientes y la defensa de sus derechos corporativos.

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La inflación en mayo se sitúa en el 2,3% y se mantiene bajo el límite del 3% de la CEMAC

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Según los datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística de Guinea Ecuatorial (INEGE), el mes de mayo de 2026 registró una tasa de inflación de 2,3%, cifra superior a la observada el mes anterior, pero que se mantiene por debajo del umbral del 3% fijado por la CEMAC en el marco de su mecanismo de vigilancia multilateral.

Los principales grupos de productos que han promovido la evolución de la inflación son: (i) “Bebidas alcohólicas y tabaco” (+3,1%); (ii) “Productos alimenticios y bebidas no alcohólicas” (+0,9%); (iii) “Transporte” (+4,1%); (iv) “Salud” (+3,4%) y; (v) “Restaurantes y hoteles” (+1,2%).

La evolución observada en los precios de las “Bebidas alcohólicas y tabaco”, se destaca el aumento de los precios de licores (+11,5%), las cervezas importadas (+3,1), y los vinos y bebidas fermentadas (+4,9%).

En cuanto al grupo “Productos alimenticios y bebidas no alcohólicas”, se debe principalmente al encarecimiento de: café, té, cacao y otros vegetales para infusión (+5,7%), pescados y otros productos secos o ahumados (+8,9%), la carne de cebú (+8,5%), los panes (+3,4%), la carne de ave (+3,6%), y agua mineral, bebidas refrescantes, zumos de frutas y de legumbres (+1,3%).

Respecto al grupo “Transporte”, se ha observado un aumento de precios de los vehículos automóviles (+8,3%), transporte marítimo y fluvial de pasajeros (+9,5%), y el transporte aéreo de pasajeros (+8,2%).

En cuanto al grupo “Salud”, se ha constatado el aumento de precios principalmente en los Productos farmacéuticos y farmacopeas naturales (+5,1%), servicios hospitalarios (+5,0%) y, los servicios dentistas (+10,0%).

Respecto al grupo “Restaurantes y hoteles”, el aumento de los precios se debe principalmente por el incremento de los precios de los servicios de albergue (+3,4%), y restaurantes y bares (+1,9%).

Fuente: INEGE

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El Ministerio de Comercio y el PNUD se alían para fortalecer y formalizar el tejido de las MIPYMES en Guinea Ecuatorial

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Con el objetivo de acelerar la transición hacia la economía formal y mejorar el acceso a la financiación del sector privado, el Gobierno de Guinea Ecuatorial y el PNUD han oficializado el lanzamiento del Programa Integral de Fortalecimiento Empresarial.

El Gobierno de Guinea Ecuatorial, a través del Ministerio de Comercio, Promoción de Empresas e Industria, ha dado un paso al frente para reestructurar el sector privado nacional. En una acción conjunta con el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), se ha lanzado oficialmente un ambicioso Programa Integral de Fortalecimiento Empresarial en la Delegación Regional del ministerio. La iniciativa, que se integra dentro del denominado Proyecto MIPYMES, busca dotar de herramientas críticas a las micro, pequeñas y medianas empresas del país para sacarlas del estancamiento y asegurar su supervivencia en el mercado formal.

El diagnóstico que manejan las autoridades es claro: El tejido empresarial de Guinea Ecuatorial está compuesto en su mayoría por MIPYMES, un sector que actualmente enfrenta importantes desafíos estructurales relacionados con la informalidad, la gestión financiera, el limitado acceso a financiación y el cumplimiento normativo

Para frenar esta sangría empresarial, el nuevo programa ha diseñado una intervención directa basada en seis módulos de formación estrictamente práctica. Los emprendedores seleccionados recibirán capacitación en gestión de negocios, administración de recursos humanos, contabilidad financiera, marketing, elaboración de planes de viabilidad y ventajas fiscales del marco regulatorio actual.

Fuentes oficiales confirmaron que el programa no será exclusivo para empresas ya constituidas, sino que priorizará de forma paralela a aquellos negocios que se encuentren a mitad del proceso de formalización legal. En este sentido, los criterios de selección se han volcado con especial atención en los proyectos liderados por mujeres y jóvenes, así como en las cooperativas que operan en los sectores estratégicos elegidos para la diversificación económica del país.

El plan de choque prevé alcanzar de manera inmediata a más de 100 MIPYMES a escala nacional. Los organizadores esperan que los resultados se traduzcan a corto plazo en un incremento de la educación financiera de los gerentes y en una mayor apertura de las instituciones financieras locales a la hora de otorgar créditos al sector privado.

Para garantizar que el impacto llegue a todo el territorio, la ejecución del proyecto no se limitará a las instituciones públicas; el programa ha tejido una red de alianzas que involucra directamente a la Cámara de Comercio, asociaciones de empresarios y la banca privada local.

Con este despliegue, el PNUD reafirma en el país su hoja de ruta vinculada a la Agenda 2030, incidiendo directamente en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) enfocados en el empleo digno y el crecimiento económico (ODS 8), la competitividad industrial (ODS 9), la igualdad de género (ODS 5) y las alianzas institucionales (ODS 17).

Fuente: Guineaecuatorialpress

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