Élite Construcciones es una empresa ecuatoguineana cuyo ámbito de actuación es el sector de hidrocarburos. Fue creada en el año 2012 por Marisol Ovono Nchama su actual Directora General. Cuenta con 800 empleados nacionales y la integridad es uno de sus valores más predominantes. Según Ovono NCHAMA: “nuestra prioridad es la formación de nuestros trabajadores porque ellos constituyen la clave de nuestro éxito”. Y a raíz de su relevancia, A&A CAPITAL concertó una exclusiva para conocer el surgimiento de esta compañía, así como su visión hacia el futuro.
Naturaleza y creación de la compañía.
“La empresa es 100% ecuatoguineana y se creó en el año 2012 a raíz de muchas experiencias. Empecé a trabajar desde el año 2001 en el sector petróleo y gas, y en el 2012 junto con mi marido que trabajaba en Sogeco-Marathon, decidimos crear algo nuestro con la experiencia que ya teníamos, y hemos ido creciendo hasta el nivel que estamos hoy”.
La necesidad de crear Élite Construcciones.
“Se vio la necesidad de crear una empresa nacional porque el predomino del ámbito empresarial estaba en las compañías extranjeras, y no existía ninguna que podríamos definir básicamente como ecuatoguineana, sobre todo porque en Guinea no había tanto talento como lo puede haber ahora. Se creó la empresa tras observar que todo lo nuestro se iba fuera, este fue el punto de partida, para crear confianza en los inversionistas a fin de que puedan invertir en empresas locas”.
El inglés: idioma
oficial de la empresa.
“Se debe a que trabajamos en un sector donde el idioma básico
y oficial es el inglés, porque para trabajar en el sector hidrocarburos el
habla debe ser el inglés, y de hecho formamos a nuestro personal”.
Ubicación de la
compañía.
“Ahora mismo tenemos unos cuantos sitios donde estamos operando pero no lo llamaría base sino lugares específicos donde tenemos obras como en Akoga y Kogo, donde estamos ejecutando una obra del gobierno. Tenemos una obra en Bata donde estamos trabajando con la empresa Trident Energy y el Ministerio de Minas e Hidrocarburos. Y la base principal nuestra está aquí en Malabo y estamos creando unas cuantas sucursales en los alrededores donde tenemos obras”.
Significado de Élite.
“Inalcanzable. Pusimos el nombre de ÉLITE para demostrar que en Guinea Ecuatorial se podía crear una empresa que sea capaz de triunfar en el sector y creo que lo estamos consiguiendo y ganando la confianza”.
Marisol Ovono NCHAMA, Directora General de ÉLITE CONSTRUCCIONES .
Especialidad en la
ingeniería.
“Básicamente cuando se trata de la ingeniería, la ingeniería
civil tiene que estar. No solo estamos en la construcción, también hemos creado
ramas donde estamos en las plataformas, en los trabajos de alto rango, es
decir, en la ingeniería en general en cuanto a la construcción se refiere,
inclusive la ingeniería de alta mar. Hemos
creado unas ramas donde inculcamos formación y creando puestos de trabajo para
los ecuatoguineanos que salen de estudiar fuera, intentar promocionarles
para ver si pueden encajar en nuestro sistema de trabajo”.
Dificultades a la hora
de crear la empresa.
“Dificultades, muchas. Para llegar hasta donde estamos hoy ha
habido demasiado trabajo. Ha sido una experiencia muy dura y sinceramente
detrás de cada experiencia lo que uno aprende es la lección”.
“Para crear ELITE CONSTRUCCIONES con mi marido hemos pasado unas tempestades
que preferiría guardarlas para mí, y la verdad es que las dificultades no
cesan, hasta aquí seguimos con dificultades. Para llegar hasta aquí hemos tenido que dar toda nuestra energía, lo
bueno es que hemos partido con una mente positiva porque había días que
decidimos cerrarlo y seguir con nuestras vidas. Pero entre la lealtad y la
confianza que empezamos a ganar con las petroleras; el gobierno a través el
ministerio de Minas e Hidrocarburos hemos podido entrar y consolidarnos en el
mercado empresarial”.
Visión actual.
“La visión nuestra es llegar a la altura de Marathonn con el SAFETY. Al igual que ellos creemos que la seguridad de nuestros empleados es lo primordial para trabajar en el sector Petróleo y Gas. Queremos alcanzar básicamente el nivel de Noble Energy y Marathon, y lo estamos consiguiendo con pasos paulatinos pero seguros”.
Valores.
“La integridad es uno de nuestros valores básicos. Como verán, se acostumbra a decir que el ecuatoguineano no quiere trabajar. Cuando le cogemos a un empleado le ponemos sobre mesa, a parte del contrato, las obligaciones que están detrás, una de estas obligaciones es la responsabilidad a la hora de trabajar, para ello el departamento de SAFETY trabaja siempre con los empleados en despertarles la atención y concienciarles antes de todas las jornadas laborales, porque nuestro sector es muy riesgoso y cualquier despiste puede conllevar a lesiones graves. Para ello anteponemos la formación y la información a nuestro personal antes de mandarles a trabajar a alguna petrolera”.
Relación con las
petroleras.
“Tenemos una relación muy estrecha, y al trabajar con ellos tienes que poseer la actitud que se tiene en el sector Petróleo y Gas porque son americanos, y es totalmente diferente a lo que estamos acostumbrados en el sector común. El sector nuestro es una parcela que básicamente o te integras o no te acostumbras, y es algo que nosotros hemos aprendido. Trabajando con estas empresas aprendes mucho, porque no nos bastó con abrir la empresa y saber todo sobre el campo. A medidas que vas trabajando con esas empresas también vas creciendo y formándoos desde el último empleado hasta la directiva”.
Responsabilidad social
de Elite Construcciones.
“Tenemos una responsabilidad tremenda. Primero somos una empresa que más guineanos tiene actualmente porque
contamos con una plantilla de 800 guineanos repartidos por todas nuestras
bases. Contamos con un personal nacional ya formado porque no solo les pagamos
por sus servicios sino les formamos también porque nuestro triunfo depende de
la calidad de nuestro personal. En segundo lugar queremos que cuando un
empleado salga de ELITE y postule para un puesto en alguna petrolera tenga
aceptación e inspire confianza, y todo eso lo podemos conseguir con la
formación. Así también pueden surgir otras ideas de emprendimiento en el sector”.
Situación de la mujer
en el emprendimiento nacional.
“Años atrás la situación de la mujer en el emprendimiento era de un 1%, y mirando la actualidad estoy viendo un cambio tremendo en la mujer guineana y un potencial que años atrás no se veía. Actualmente ese porcentaje ha conocido un subidón a un 70% de lo que yo misma estoy involucrada. Ya se puede ver a mujeres al frente de ministerios, empresas, negocios, etc. Lo cual indica que la mujer ha dado un giro de 360° y es beneficioso para el país, aunque el predominio del hombre sigue notorio porque hay mujeres que quieren emprender pero se encuentran con percances provocados principalmente por el machismo, porque la cultura nuestra en si es machista. En la mujer guineana hay mucho potencial e inteligencia, lo único que necesita es un empujón”.
Consejo al emprendedor
nacional.
“Para emprender un negocio se vale de una actitud positiva y
responsabilidad. Mucha gente cree que para emprender hace falta tener
licenciaturas pero no es así, para emprender solo necesitas una idea,
plantearla y anteponer la autoestima, porque solo así puedes llegar a lograr
tus objetivos.
El consejo que doy al joven de nuestra sociedad es que sea original. Tener idea de lo que realmente quiere hacer en la vida y que deje de ser fiestero”.
Sugerencia al
gobierno.
“Lo que sugiero al gobierno como empresa nacional que está contribuyendo
en la creación de empleo en el país es el apoyo para poder seguir avanzando,
porque cuando te encuentras con obstáculos te retrasas en conseguir tus
objetivos. El apoyo del gobierno puede garantizarnos confianza en los
inversores, porque a ellos les encanta observar el aspecto de la seguridad en
su inversión, y creo que con el apoyo del gobierno podemos lograr esta
seguridad. Igualmente como las empresas nacionales, invertimos donde vemos
seguridad y ésta depende de la
protección de nuestro gobierno.
Trabajamos conjuntamente con el ministerio de trabajo generando empleo
y formando a guineanos, y esa formación no se queda en Elite. En base a esa
formación uno puede conseguir trabajo en otra empresa o llegar a ser
emprendedor. Desde siempre Apoyamos y seguiremos apoyando al gobierno porque
somos una empresa nacional”.
Visión de la empresa dentro de 15 años.
“Nuestras actividades han bajado en un 60% por el golpe de la pandemia, pero tenemos una visión, y de aquí a 15 años queremos ser como Marathon y, si es posible, comprar bloques. Todo está proyectado pero la persona que tiene la última palabra es Dios”.
Estos son los puntos explicados
por la máxima autoridad de la compañía Elite Construcciones, una de las
empresas nacionales que operan en el sector de hidrocarburos de nuestro país,
una compañía cuya visón es “ser multinacional”, con una responsabilidad y
compromiso enormes.
Mediante la firma de un nuevo Memorando de Entendimiento, ambas entidades se comprometen a movilizar financiación innovadora y digitalizar los sistemas sanitarios, apostando por la resiliencia de mujeres y jóvenes como la clave definitiva para desbloquear el dividendo demográfico del continente.
En un movimiento estratégico que busca entrelazar la salud pública con la productividad financiera, el Banco Africano de Desarrollo (BAD) y el Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA) han formalizado un nuevo Memorando de Entendimiento. El acuerdo, suscrito este martes durante las Reuniones Anuales del BAD, sitúa la reducción de la mortalidad materna y la gestión demográfica como ejes fundamentales para el crecimiento del continente.
A diferencia de acuerdos previos centrados estrictamente en el ámbito sanitario, esta alianza redefine la inversión en mujeres y jóvenes como una herramienta de resiliencia económica. La tesis es clara: África no podrá capitalizar su «dividendo demográfico» si no garantiza primero la supervivencia y el bienestar de su capital humano más joven.
«El progreso económico del continente solo será posible si priorizamos la salud de las mujeres», subrayó Diene Keita, Directora Ejecutiva del UNFPA, señalando que las muertes maternas evitables siguen siendo uno de los mayores frenos para el desarrollo estructural.
El nuevo marco de colaboración se centrará en cuatro áreas críticas para modernizar el sector salud:
Digitalización: Capacitación tecnológica del personal sanitario y mejora de los sistemas de información.
Infraestructura Resiliente: Construcción de centros de salud capaces de resistir los efectos del cambio climático.
Suministros Locales: Fortalecimiento de las cadenas de distribución internas para evitar la dependencia exterior.
Financiación Innovadora: Exploración de nuevos mecanismos para movilizar capital hacia proyectos de desarrollo juvenil.
La relación entre ambas instituciones, que data de 1992, ya ha dejado huellas significativas en la región. Destacan hitos como la modernización del censo demográfico en Costa de Marfil, el incremento del 90% en la cobertura prenatal en distritos clave de Camerún, y programas de adaptación climática en 10 países del este y sur de África.
Con esta renovación, el UNFPA y el BAD buscan que las «hojas de ruta demográficas» dejen de ser informes estadísticos para convertirse en el corazón de las estrategias financieras nacionales, asegurando que el futuro de África se construya sobre la base de derechos garantizados y salud sostenible.
El 16º Simposio de la UIT finaliza en Guinea Ecuatorial con un firme compromiso por la creación de tecnología propia, la economía circular y el respaldo legal a los creadores de contenido locales.
Tras cuatro jornadas de intenso análisis técnico y político, el 16º Simposio de la Unión Internacional de Telecomunicaciones (UIT) ha culminado en Sipopo con un mandato claro: África debe dejar de ser un mero espectador del consumo tecnológico para convertirse en un actor protagonista de su propia innovación. El evento, que integró además la reunión anual del Grupo Regional de la UIT para África, cerró sus puertas con la firma de la Declaración de Malabo.
La Declaración de Malabo surge como un documento estratégico que no solo aborda la transformación digital, sino que la vincula directamente con la sostenibilidad ambiental. Los acuerdos alcanzados ponen el foco en la soberanía tecnológica y la economía circular, proponiendo la creación de ecosistemas de innovación (incubadoras y aceleradoras) diseñados específicamente para potenciar el talento de jóvenes y mujeres en el continente.
El Ministro de Transportes y Telecomunicaciones, Honorato Evita Oma, quien presidió la ceremonia de clausura, subrayó un cambio de paradigma necesario para la región. Durante su intervención, enfatizó que la retención de talento y la inversión en infraestructuras son las únicas vías para que África transforme su conocimiento en riqueza propia.
África no puede seguir siendo solo consumidora de tecnología; ha llegado el momento de convertirnos en creadores”, sentenció el ministro ante un auditorio compuesto por delegados de Naciones Unidas, expertos internacionales y una notable representación de la juventud ecuatoguineana.
Uno de los puntos más destacados del cierre fue el mensaje directo a los influencers y creadores de contenido. Evita Oma reafirmó el compromiso del Gobierno para establecer marcos legales que permitan la monetización del talento digital en el país, vinculando esta iniciativa con los recientes encuentros mantenidos por el Vicepresidente de la República, Nguema Obiang Mangue, para fortalecer la economía naranja.
El ministro también extendió un reconocimiento especial a la visión del Jefe de Estado, Obiang Nguema Mbasogo, destacando que su apoyo institucional ha sido clave para posicionar a Guinea Ecuatorial como un epicentro de diálogo tecnológico y cooperación climática a nivel internacional.
Con la Declaración de Malabo como nueva hoja de ruta, Sipopo se consolida como el punto de partida hacia una África más conectada, responsable y, sobre todo, dueña de su futuro digital.
El Ministro de Hacienda, Planificación y Desarrollo Económico, Iván Bacale Ebe Molina, presidió este martes 19 de mayo la apertura de la 50ª reunión del Comité de Dirección de AFRISTAT, que se celebra en el Hotel Bisila Palace.
La 50ª reunión del Comité de Dirección de AFRISTAT arrancó el martes 19 de mayo en la ciudad de Malabo con la inauguración oficial presidida por el Ministro de Hacienda, Planificación y Desarrollo Económico, Iván Bacale Ebe Molina, en el Hotel Bisila Palace.
El encuentro, organizado por AFRISTAT en colaboración con el INEGE, reúne durante dos días a representantes y responsables vinculados al ámbito estadístico de los Estados miembros, con el objetivo de abordar diferentes cuestiones relacionadas con el fortalecimiento de los sistemas estadísticos nacionales.
Entre los temas incluidos en las sesiones de trabajo figuran el análisis del informe de actividades correspondiente al año 2025, la evaluación del cumplimiento de las recomendaciones anteriores y la preparación del plan de acción previsto para 2026. Asimismo, los participantes examinan aspectos presupuestarios y la situación de las contribuciones destinadas a los diferentes fondos de la organización.
La agenda contempla también asuntos estratégicos relacionados con el funcionamiento interno de la institución y la preparación de futuras decisiones que serán elevadas al Consejo de Ministros.
La presente edición coincide además con la conmemoración del 30º aniversario de AFRISTAT, una fecha que marca tres décadas de acompañamiento al desarrollo de la estadística oficial en África subsahariana.
Como parte de las actividades previstas, la segunda jornada estará dedicada a una conferencia estadística bajo el lema “La madurez estadística en África subsahariana”, centrada en los avances alcanzados y los retos que continúan enfrentando los sistemas estadísticos nacionales en la región.
A través de este encuentro, AFRISTAT mantiene su apuesta por la producción de datos fiables, el fortalecimiento de la cooperación estadística regional y el apoyo a la toma de decisiones basadas en evidencias.
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