Según ha informado la revista digital Energy Capital & Power (ECP); con, motivo de la celebración del día Internacional de la Mujer el 8 de marzo, ECP habló con la cofundadora y presidenta Kelly-Ann Mealia sobre estrategias para eliminar las barreras de entrada y promover a las mujeres a roles de liderazgo en la industria energética, así como oportunidades para que las mujeres impulsen nuevas innovaciones en inteligencia artificial (IA) e industrias relacionadas con STEM.
Dado que ECP opera en un sector tradicionalmente dominado por hombres, ¿qué estrategias ha empleado para establecer su liderazgo y superar los desafíos relacionados con el género en la industria energética?
A lo largo de los años, he sido muy intencional acerca de cómo dirijo el negocio y a quién contrato. Como Presidente, trato de mantenerme fiel a mis valores y creencias. Creo que se puede ser un líder y ser amable pero firme; comprensivo pero franco. Utilizo mi intuición y utilizo datos para tomar decisiones comerciales. Cuando se trata de contratación, contrato mujeres y contrato mujeres que son madres. Si quieres más mujeres en tu organización, ¡debes contratarlas! Los desafíos relacionados con el género no se resuelven mágicamente; Ha habido sistemas en algunos lugares durante siglos que estamos deshaciendo paso a paso.
¿Qué medidas se pueden tomar para alentar a más mujeres a seguir carreras en el sector energético y cómo se pueden desmantelar las barreras de entrada existentes?
Las mujeres han estado llamando a las puertas de los espacios donde se han tomado las decisiones clave. Dentro de la sala, debe haber un compromiso de dar la bienvenida a las mujeres. No se puede imponer únicamente a las mujeres la carga de ocupar esos puestos. Es imperativo considerar los comités de contratación, el desarrollo profesional, las políticas de responsabilidad solidaria y la tutoría dentro de las organizaciones del sector energético. En 2024, contar historias se ha convertido en una forma clave de intercambiar información; especialmente en las redes sociales. Las mujeres que trabajan en el sector energético deben hablar en voz alta y con orgullo sobre sus experiencias trabajando en energía para resaltar las oportunidades, las mejores prácticas y el liderazgo intelectual. Es importante que las mujeres jóvenes se vean representadas en los sectores; ser visibles y también contar su historia es clave para esto.
¿Cómo cree que la IA dará forma al futuro de la industria energética y qué oportunidades existen para que las mujeres contribuyan y se beneficien de las innovaciones energéticas impulsadas por la IA?
La IA está aprendiendo del conjunto de datos disponible. Si este conjunto de datos está sesgado a través de una lente centrada en Occidente y dominada por los hombres, entonces habrá un beneficio mínimo para las mujeres, y mucho menos para las mujeres en África. Aliento a las mujeres a ingresar a todas las industrias relacionadas con STEM, especialmente la ciencia de datos y la inteligencia artificial, porque su presencia y contribución ayudan a desarrollar la inteligencia artificial en beneficio de muchos, y no solo de unos pocos. Organizaciones como The Good AI están haciendo un gran trabajo en África y a nivel mundial para garantizar que la IA beneficie a nuestras economías.
¿Qué consejo darías a las mujeres que buscan construir redes profesionales sólidas en la industria energética?
LinkedIn es un lugar fenomenal para construir redes profesionales. Compartir su liderazgo intelectual, sus logros y sus conocimientos mientras aumenta su número de seguidores es fantástico para el desarrollo profesional e incluso para dar conferencias. También recomendaría encarecidamente eventos Energy Capital & Power como Angola Oil & Gas, donde organizamos sesiones dedicadas a establecer contactos con mujeres.
La serie Women in Energy de Energy Capital & Power celebra a las mujeres que dan forma al futuro del sector energético africano. Desde proyectos hasta empresas, programas y desarrollo comunitario, la serie Mujeres en Energía subraya el papel integral que desempeñan las mujeres en el desarrollo del sector. Visite www.energycapitalpower.com y manténgase actualizado con nuestros canales de redes sociales para obtener contenido diario.
Fuente:energycapitalpower.com
